Motivasi Hidup Cinta dan Kesuksesan

25 Motivasi Hidup Cinta dan Kesuksesan

Berikut kumpulan kata-kata motivasi yang bisa dijadikan referensi anda memotivasi diri, semoga menambah inspirasi buat anda.

1. Berusaha untuk selalu berfikir positif dan optimis dalam semua kesulitan, Jangan terobsesi pada pengalaman masa lalu atau masa depan, tapi tataplah masa kini. Masa lalu sudah lewat, tak akan kembali lagi, masa depan itu belum terjadi jadi kita tak tahu apa yang terjadi dan akhirnya hanya berangan berharap sesuatu, tapi di masa kinilah, kita harus menentukan dan membuat keputusan terhadap diri kita. Berfikir positif dan optimis terlihat seperti kalimat puisi yang sepele, tapi sdarilah ini sangat penting dalam peran anda mengambil keputusan yang akan menentukan kesuksesan atau kehancuran
2. Bercerminlah dari kesalahan orang lain, selain dari kesalahan diri kita sendiri,bercermin pada kesalahan diri sendiri supaya tidak terjatuh pada lubang yang sama, dan dengan bercermin dari kesalahan orang, maka akan lebih memacu kita agar kesalahan itu tidak menimpa kita.
3. Jujurlah meskipun kejujuran itu membawa kita ke neraka.
4. Tidak akan keadilan bisa ditegakkan selama kita masih acuh terhadap hukum yang ada dan mementingkan kepentingan pribadi.
5. Jika kamu mencintai seseorang, cintailah dia apa adanya, bukan karena kamu ingin dia menjadi seperti yang kamu inginkan, karena sesungguhnya kamu hanya mencintai cerminan diri kamu pada dirinya.
6. Bermimpilah akan sesuatu dan jadikanlah mimpimu itu kenyataan, sesungguhnya tak akan ada dunia ini jika tak ada yang bermimpi
7. Jika kamu gagal mendapatkan sesuatu, hanya satu hal yang harus kamu lakukan, coba lagi!!!!
8. Janganlah kamu mencintai seseorang karena paras/wajahnya, hartanya dan jabatannya, tapi cintai karena kebaikan dan ketulusan hatinya karena diantara itu semua, hanya kebaikan dan ketulusan hatinya yang tetap abadi.
9. Jangan berusaha/mengerjakan sesuatu dengan setengah hati, karena hasil yang kamu dapat juga hanya setengahnya.
10. Jangan lelah untuk mencari ilmu karena segala sesuatu di dunia ini perlu ilmu, jika tak ada ilmu maka kita sama saja dengan orang mati, tak akan bisa berbuat apa-apa.
11. Datangilah sahabatmu di saat dia susah dan lenyaplah di saat dia bahagia, karena sesungguhnya kamulah yang akan diingat di saat dia sedang susah di saat kamu membantunya
12. Sesungguhnya di saat kesusahan teman, satu senyum yang tulus lebih berharga daripada sejuta kata yang tiada guna.
13. Sesungguhnya masih banyak orang di dunia yang lebih susah dari kita, maka hentikanlah segala keluhan kita dan bersyukur terhadap apa yang kita punya.
14. Hargai dan hormati orang lain jika kita ingin dihormati dan dihargai orang lain, serta hormati dan hargai diri sendiri terlebih dulu baru kita bisa menghargai dan menghormati orang lain.
15. Syukurilah apa yang kamu dapat karena belum tentu kamu bisa mendapat lagi apa yang telah kamu dapat.
16. Satu harta yang sangat berharga yang jarang dimiliki orang masa kini, itulah kejujuran.
17. Hakekat semua manusia mempunyai derajat yang sama, kita tak perlu membedakannya karena akibatnya akan membuat diri kita juga rendah.
18. Ketika diri kita merasa telah dikhianati dan dikecewakan, berdoalah agar suatu saat kau tak akan mengkhianati dan mengecewakan, karena kamu juga telah merasakan betapa sakitnya dikhianati dan dikecewakan.
19. Cinta bukanlah satu-satunya alasan hidup namun tanpa cinta juga hidup akan terasa hambar dan membosankan.
20. Jangan jadikan suatu kegagalan sebagai alasan untuk takut mengalaminya kembali sehingga anda tak mau mencoba lagi , tapi lihatlah kegagalan sebagai kesuksesan mengetahui cara yang salah
21. Apabila kamu melihat suatu keindahan, bersyukurlah karena kamu masih bisa menikmati keindahan yang belum tentu akan kamu bisa lihat lagi.
22. Waktu adalah pedang, jika kamu bisa menggunakan dengan baik, maka pasti akan membawa keberuntungan, tapi jika kau menggunakan dengan buruk, pasti dia akan membunuhmu.
23. Kematian itu datang tiba-tiba, maka apakah kamu masih berpikir untuk selalu menikmati dunia??
24. Kesuksesan selalu punya harga yang harus dibayar. OranG yang super sibuk sukes, mulai dari Boss Microsoft Bill Gates, atau Boss CNN Ted Turner, atau Albert Enistein, atau siapapun itu, selalu punya "luka" yang jarang dapat diketahui orang luar. Orang luar hanya melihat "enak"nya saja.
25. Semua orang sukses terlihat enak, nyaman, kaya, baik, tanpa masalah. Itu tidak benar, orang sukses selalu mempunyai masalah dalam hidupnya. Apapun bentuk masalahnya.

Read More

Cara Menghilangkan stress jitu

Berikut adalah tips manjur cara menghilangkan stres menurut Islam sebagai pegangan dalam menghadapi tuntutan jaman yang serba cepat dan kompetisi kehidupan. Tiap-tiap orang mempunyai “boiling point” atau titik didih untuk menghadapi tingkat masalah. Misalnya, ada pegawai yang bila kena marah bos nya sedikit saja sudah stres sementara ada pula yang cukup menghadapinya dengan santai. Hal ini sangat pas bahwa Allah tidak akan memberikan ujian melebihi batas kemampuan hambanya. Stres pemicunya bisa bermacam-macam, bisa masalah pekerjaan, pasangan hidup, kesulitan ekonomi, kesehatan, keluarga, dan lain-lain.

Salah satu obat mujarab menghilangkan stres menurut islam adalah dengan selalu MENGINGAT ALLAH. Hal ini sesuai dengan janji-Nya.
“(Yaitu) orang-orang yang beriman dan hati mereka jadi tentram dengan mengingat Allah SWT. Ingatlah, hanya dengan mengingat Allah SWT hati menjadi tentram.” (QS Ar-Ra’d 28)
Sederhana bukan, dikala keadaan sedang sempit, ketika sang ayah pulang tidak membawa uang padahal susu untuk buah hati habis, seorang salesman belum juga mendapat order, pasangan suami istri yang belum juga diberi keturunan, utang yang membelit sementara tidak ada pandangan kapan akan membayar. STOP dan ingatlah Allah, yakinlah bahwa semua yang terjadi adalah kehendaknya dan tugas anda hanyalah sebagai pelaksana.
Dengan terus mengingat Allah maka akan mudah untuk menghilangkan stress dan jauh dari rasa putus asa, depresi dan gelisah. Agar hati terus menjadi tenang hendaknya tingkah laku keseharian kita diisi dengan mengingat dan menyebut nama Allah SWT. Mulai dari bangun tidur, syukuri nikmat yang ada, ingat nikmat bukan hanya rejeki, sinar matahari, udara yang kita hirup dan nyawa yang masih dibadan, dan masih banyak lagi adalah nikmat yang besar. Biasakan untuk memperbanyak solat sunah, seperti solat dhuha yang dan tahajud. Usahakan pula solat tepat waktu, yakinlah bila kita menolong agama Allah, maka Dia akan senantiasa memberikan kemudahan.
Mengingat Allah bisa didalam hati ataupun secara lisan. Untuk mempermudah, biasakan untuk berdzikir setiap saat di manapun kita berada. Ingatlah bahwa yang menentukan hidup-mati kita adalah Dia. Jika kita gagal menggapai cita-cita, ingatlah semuanya itu adalah ketentuan Allah SWT.
Dengan sikap tersebut, maka kita akan selalu optimis dan tidak mudah putus asa karena Islam melarang umatnya berputus asa. Setiap muslim harus meyakini benar bahwa setiap makhluk yang ada di muka bumi ini ditanggung oleh Allah SWT rezekinya.
Apabila tips cara menghilangkan stres menurut islam diatas diterapkan, insya Allah hati akan tentram dan damai.

Cara menghilangkan stres pada umumnya - Stres banyak dialami oleh masyarakat perkotaan saat ini di seluruh dunia, karena dipengaruhi oleh berbagai hal seperti tuntutan pekerjaan, ekonomi keluarga, sakit penyakit dan lain sebagainya.
Namun apakah stres itu ? Stres adalah suatu kondisi yang terjadi dikarenakan tekanan yang melebihi kemampuan maksimum seseorang secara psikologis sehingga tindakannya menjadi kurang terkontrol secara sehat serta terganggunya sistem metabolisme tubuh sehingga menimbulkan berbagai macam penyakit .
Biasanya stres mudah terjadi kepada tipe orang yang perasa, kurang percaya diri, perfeksionis dan temperamental, dengan pemicu seperti beban fisik, ketidak puasan, kehilangan, kekhawatiran ataupun kegagalan menimbulkan efek stres yang kerkepanjangan.
Stres adalah sesuatu keadaan yang tidak bisa kita dihindari karena merupakan bagian dari kehidupan manusia, tapi kita dapat mengkontrol stres agar tidak menjadikan hal yang buruk bagi hidup kita.
Stres tidak selamanya buruk namun stres juga dapat bermanfaat bagi kehidupan seseorang seperti tantangan dan motivasi sehingga seseorang menjadi lebih maju, asalkan stres tersebut masih dalam kondisi yang wajar.

Beberapa tips cara menghilangkan stres:

• Tidurlah secara teratur 8 jam setiap hari dan biasakan untuk tidur tidak terlalu larut.
• Minumlah air putih 8 gelas atau 2 liter setiap hari sehingga suplai oksigen ke otak tercukupi.
• Jika anda seorang pekerja dengan pekerjaan yang menumpuk di kantor usahakanlah untuk berhenti sejenak di sela-sela kesibukan, lakukan stretching ringan dengan cara meregangkan kedua tangan dan megerak-gerakkan kepala kekira dan kanan. 
• Setiap satu setengah jam sekali lakukan jalan-jalan sebentar misal menghirup udara segar di luar atau melihat-lihat keluar ruangan.
• Aturlah waktu kerja anda dengan baik, jika anda bekerja bekerjalah dengan fokus pada pekerjaan, namun saat anda tidak bekerja usahakanlah untuk tidak memikirkan urusan pekerjaan.
• Luangkan setiap harinya sekitar 10 menit untuk rilex, nikmati keadaan disekitar anda sambil meregangkan otot-otot leher, bahu, lengan, dada dan lainnya.
• Ambil waktu sejenak selama 5 menit untuk menarik nafas dalam-dalam dan mengeluarkannya secara perlahan-lahan di sela-sela kesibukan.
• Putar music yang lembut agar pikiran anda tidak tegang dan bernyanyilah sekali waktu.
• Simpanlah hal-hal yang membuat anda tertawa, mungkin itu video, cerita-cerita lucu atau pengalaman pribadi yang lucu yang bisa anda tulis, sehingga bisa anda baca atau lihat jika diperlukan.
• Lakukan senam tubuh ringan dan juga senam wajah dengan menggerak gerakkan otot di wajah seperti mulut, rahang, hidung, pipi, jidat dan lainnya.
• Ambil waktu 1 minggu sekali dengan menghibur diri anda dengan menonton film, menikmati makan malam di luar, berekreasi dan lain-lainnya bersama teman atau keluarga anda.
• Berolahraga secara teratur.
• Jika anda menggemari hobby tertentu tekunilah hobby anda.
• Hindari pencetus terjadinya stres, bila perlu lakukan perubahan. 
• Bersosialisasilah dengan orang lain dan jangan terlalu menyendiri.
• Bergembiralah setiap hari, beri senyuman pada orang-orang di sekitar anda.
• Selalu bersyukur.
• Jika anda mengalami stres cukup berat berkonsultasilah dengan psikiater, agar stres anda tidak bertambah parah.

Stres merupakan keadaan batin yang membuat orang tersebut mengalami perasaan khawatir, cemas, takut, merasa tidak aman, ledakan perasaan yang berlebihan dan berbagai tekanan lainnya yang membuat keseimbangan tubuh terganggu.
Saat seseorang mengalami stres, tubuhnya akan bereaksi sehingga memicu terjadinya bermacam reaksi biokimia di dalam tubuh, seperti kadar adrenalin aliran darah meningkat, gula, kolesterol dan asam lemak tersalurkan ke dalam aliran darah, tekanan darah naik dan jantung berdegup kencang, saat glukosa mengalir ke otak sehingga kadar kolesterol menjadi meningkat berakibat munculnya barbagai masalah bagi tubuh.

Akibat yang ditimbulkan dari stres adalah :

• Penyakit jantung
• Diabetes
• Tekanan darah tinggi
• Kanker
• Gangguan pencernaan
• Gangguan fungsi hati dan ginjal
• Penyakit pernafasan
• Penyakit kulit seperti eksim
• Gangguan kejiwaan

Tegang dan stres sangat berkaitan erat, juga timbulnya rasa sakit yang diakibatkan oleh ketegangan karena stres,  hal ini berdampak pada terjadinya penyempitan pembuluh darah nadi, aliran darah ke bagian kepala menjadi terganggu karena menurunnya jumlah darah yang mengalir ke bagian tertentu di kepala sehingga mengakibatkan terjadinya sakit di kepala.
Selain itu juga zat norepinefrin dan adrenalin yang mempengaruhi sistem saraf di saat stres berlangsung juga dikeluarkan berakibat ketegangan otot menjadi cepat dan meningkat sehingga menimbulkan rasa sakit.

Read More

Apa Tujuan Hidup Kita?

Apa Tujuan Hidup kita? - Bisa anda bayangkan apa yang terjadi jika sebuah angkutan kota yang membawa anda bergerak menuju tempat yang tak pasti. Berjalan ke arah kiri dan kanan kemudian berputar dan balik lagi dan seterusnya. Menurut anda apa yang akan terjadi? Anda pasti akan berteriak bertanya ke pak sopir "bang mau kemana sih?". Masih mending kalo arah yang ditujukan oleh si sopir itu benar, kalo tujuannya salah gimana? Katakanlah sopir itu membawa anda kedasar jurang? Idihh, amit-amit lah yauu.

Read More

Before The Last Journey

Siapa pun kita, apapun latar belakang kita, setiap menghadapi suatu perjalanan, maka yang terlintas dalam benak adalah melakukan sebuah persiapan. Yah, karena faktor yang paling penting dari kesuksesan sebuah

Read More

Pentingnya Sunnah Rasulullah SAW

Dari Anas bin Malik ra. katanya, Rasulullah SAW telah berkata kepadaku: ‘Hai anakku! Jika engkau

Read More

Bagaimana Nabi mendidik kita cara atau kaedah qiyamullail?

Perkataan qiyamullail bermaksud menghidupkan malam. Dengan apa menghidupkan malam adalah di antaranya dengan membaca Al Quran dan shalat. Shalat malam terbahagi kepada dua kategori; shalat sebelum tidur dan shalat selepas tidur.

Read More

TRAINING MOTIVASI

TRAINING MOTIVASI

Menanam karakter kepedulian anda layaknya seperti menanam seribu pohon dibumi. hal-hal yang harus kita tinggkatkan yaitu :

v  Bertanggung  jawab dengan semua yang kita lakukan

v   Percaya diri

v   Jujur

v  Memanfaatkan energi

v  senyum

v  Kita harus mengenal alam dimana kita berada

v  Yakin akan penting nya alam untuk kehidupan kita

v  Tanpa ada alam kita tidak akan bisa hidup sehat

v  Menjaga apa saja yang ada di sekitar kita

v  Percaya diri

v  Semangat

v  Disiplin

v  Kreatif

Perinsip yang harus kita pegang

• Jangan menunggu untuk  melakukan sesuatu
• Jangan cepat menyerah
• Bersahabat
• Bertahan
• Bersedih
• Berbangga diri
• Kualitas
• Yakin
• Peduli
• Bekerja sama
• Saling berbagi
• Jangn pernah takut
• Lakukan apa yang anda bisa lakukan saja
• Berlatih
• Rasa ingin tahu
• Gemar membaca
• Ikhlas
• Berharap

Pencapaian yang harus di dorong agar terujudkan misal :

1. Yang anda butuhkan untuk meraih cita2 adalah keinginan kuat yang membawa anda menjadi   pekerja keras
2.  Tidak ada orang bodoh tetapi yang ada orang malas dan tidak akan pernah ada orang bijak tanpa belajar
3. Semangat lah karena hari esok milik kita
4. ilmu yang kita dapati adalah dari keaktifan kita bertanya

Semoga bermanfaat ….

Read More

meningkatkan feporma hidup

meningkatkan feporma hidup

kehidupan yang diberi allah kepada kita digunakan dengan sebaik baik mungkin, kerna takkan ada kesempatan 2 kalinya, kita hidup memberi arti yang tak kan kita dapat kita uraikan dengan kata kata, banyak problematika didalam hidup ini yang harus kita pecahkan, untuk memecahkan froblem dalam hidup kita harus kuat allah memberikan cobaan kepada kita pasti dengan kemampuanya masing-masing, semakin dekat kepada allah semakin kuat pula cobaan yang diberi allah.

meningkatkan feporma hidup ini harus mempuyai stuktur atau panutan, untuk lebih kuat menjalani hidup kita harus konsistem dalam memilih, konsistem dalam menjalani hidup, orang yang mudah kesal, murah emosi, marah-marah, dapat dimastikan org  tidak dapat megendalikan diri nya berakibatkan antara lain :

1.galau
2.pemikiran kacaw
3.segala sesuatu ingin cepat
4.bosan
5.btk

cara megendalkan sesuatu yang tidak disukai sebetunya senag misal kita lagi dijelek jelekan kita tidak usah melawan perkataan mereka kerna ini dapat menjadi pertikayan adu mulut tenang itu lalanya ucak kan asstahfirullah alazim kalo dia memfitanh kita cukup pergi dri orang memfitnah kita biar allah membalas terkadang dalam hati kita megganjal perkataan orang tersebuat kita bisah menghilang perkataan org tersebut dengan mendegar ayat allah atau musik maka kita akan tenang dalam hidup. 

galau dapat menjadi stress dan bahaya nya lagi bisah masuk setan atau gila, bisah disebabkan diputusin pacar atau masalah keluarga cara megendalikan kegalawan buat lah hal-hal baik seperti menolog orang meyelesaikan pekerjaan atau dll

kehidupan memang ada 2 kemungkinan hidup & mati dan gagal & berhasil, mati itu sudah pasti hidup yang kita jalani saat ini, gagal bukan ber arti terpuruk berhasil takkan selamaya berhasil gagal pasri bisah berhasil asal kan dia mau berusaha berhasil jagan terlalu ego kerna takkan selamya diatas

Read More

Cara Menanamkan Mental Positif

Cara Menanamkan Mental Positif 

1. Fokus Pada Masa Kini Fakta menunjukkan bahwa kita sering menambah masalah kita dengan membangun mereka dalam pikiran kita untuk menjadi lebih besar dari yang sebenarnya. Seberapa sering Anda menemukan bahwa hal-hal yang Anda khawatirkan tentang hari berakhir tidak terjadi sama sekali, atau tidak sebesar masalah seperti yang Anda pikir? Tapi, dengan fokus pada saat ini sebanyak mungkin, Anda dapat meminimalkan kekhawatiran dan ketakutan yang mengarah ke emosi negatif. 
2. Gunakan Bahasa Positif Apakah Anda pernah melihat seberapa banyak dari apa yang Anda katakan adalah negatif? Beberapa orang terus-menerus mengeluh tentang cuaca, pekerjaan mereka, pasangan mereka, tetangga mereka, dan sejumlah hal lain. Kita semua melakukannya dari waktu ke waktu. Namun, itu bagus untuk mengingatkan diri kita bahwa kata-kata kita dibentuk oleh pikiran kita, dan semakin kita dapat mencari hal-hal positif untuk dikatakan, pikiran kita akan menjadi lebih positif. 
3. Menerima Ketika Sesuatu Tidak Berjalan dengan Sempurna Memang sulit untuk menerima hal-hal yang tidak berjalan sesuai keinginan Anda. Kadang-kadang terjadi hal-hal yang di luar kendari Anda, dan sebaiknya jangan membuang-buang energi Anda pada emosi negatif, lebih baik terimalah bahwa hal-hal tersebut memang tidak berjalan sesuai dengan yang Anda inginkan. Gunakan pikiran yang tenang dalam menyelesaikan masalah tersebut. Ingat, masalah sering berlalu seiring berjalannya waktu. 
4. Bergaullah dengan Orang-Orang yang Positif. Ini adalah fakta sifat manusia bahwa kita cenderung untuk meniru orang yang menghabiskan waktu dengan kita. Jadi, semakin sering Anda menghabiskan waktu dengan orang-orang yang berpikir positif, semakin besar kemungkinan adalah bahwa Anda akan mulai berpikir dan bertindak dengan cara yang sama. Juga, jangan meremehkan kekuatan tertawa, tertawa adalah salah satu cara untuk mengurangi stres, menghubungkan Anda dengan orang di sekitar Anda, dan umumnya membuat Anda merasa lebih baik. 
5. Berkontribusi Sesuatu yang Bermakna Salah satu cara terbaik untuk merasa lebih positif adalah untuk berkontribusi pada komunitas Anda dalam beberapa cara. Dapat dengan semangat untuk membantu orang lain, apakah itu melalui penggunaan waktu Anda, keterampilan atau kontribusi keuangan. Seperti halnya perasaan baik yang datang dengan membuat perbedaan dalam hidup seseorang, memberikan kontribusi waktu dan usaha. Mungkin dengan ini dapat memungkinkan Anda melihat masalah Anda dalam cahaya yang berbeda. 
6. Terus Belajar Mengembangkan rasa ingin tahu tentang dunia di sekitar Anda, dan orang-orang di dalamnya. Tidak peduli situasi apa Anda berada di sekarang, selalu ada sesuatu yang kita bisa pelajari dari itu. Mengambil sesuatu hikmah dalam kehidupan memberi Anda energi, membantu menciptakan ide-ide baru dalam pikiran Anda, dan memberi Anda cara berpikir yang berbeda tentang hal-hal, yang dapat memiliki dampak positif pada kehidupan Anda secara keseluruhan. 
7. Bersyukur Luangkan sedikit waktu setiap hari memikirkan hal-hal yang membuat Anda benar-benar bersyukur ntri dalam hidup Anda. Mengingatkan diri dari semua alasan kenapa Anda harus bersyukur, dapat membantu untuk mempertahankan fokus Anda akan sesuatu yang Anda ingin capai. Akhirnya, perlu diingat bahwa cara Anda memandang hidup Anda adalah pilihan Anda. Tidak ada yang memaksa Anda untuk memiliki sikap negatif, jadi ambil kendali dan rubahlah untuk hidup yang lebih bahagia, lebih energik, dan lebih antusias dengan sikap positif Anda. 
definisi ilmu kimia dan teknik kimia. Ilmu kimia (chemistry) adalah ilmu yang menyelidiki sifat dan struktur zat, interaksi antara materi-materi penyusun zat, serta energi yang menyertai interaksi tersebut. Teknik kimia (chemical engineering) adalah ilmu yang mempelajari rekayasa untuk menghasilkan sesuatu (produk) yang bisa digunakan untuk keperluan manusia, berlandaskan pengetahuan ilmu kimia. Berdasarkan definisi di atas, setidaknya kita bisa melihat tiga perbedaan. 1. Sifat: Eksplorasi vs. Aplikasi Salah satu kegiatan dalam ilmu kimia adalah mencari zat baru, memahami struktur dan sifatnya, kemudian mencari cara atau reaksi untuk mensintesis zat baru. Sementara itu, teknik kimia tidak berupaya mengembangkan zat, struktur, atau reaksi baru, tetapi ia mengaplikasikan dan mengembangkan yang sudah ada. Perlu dicatat bahwa teknik kimia tidak mencari sesuatu yang baru dari sisi kimia tetapi ia mencari sesuatu yang baru dari sisi teknik produksi. 
1. Orientasi: Ilmu Pengetahuan vs. Industri Misalkan ada sebuah reaksi yang ditemukan sebagai berikut. A + B –> C + D Hasil reaksi terbentuk dengan perbandingan C sebanyak 70% dan D 30%. Dari hasil reaksi ini, produk yang berguna adalah D. Terhadap reaksi ini, bidang ilmu kimia dan teknik kimia akan bersikap berbeda. Ilmuwan kimia akan berupaya merekayasa reaksi A + B tersebut agar menghasilkan D dengan persentase yang lebih besar lagi. Upaya tersebut dilakukan dengan berusaha mengetahui lebih detail tentang apa yang mempengaruhi reaksi A + B, sampai ke tingkat molekuler bahkan sampai ke tingkat atom. Orang teknik kimia akan mencari cara untuk mengoptimalkan proses reaksi tersebut agar dihasilkan produk D yang ekonomis, yaitu yang biaya produksinya paling murah. Mereka akan mempelajari proses mana yang harus dipilih; alat untuk mengatur suhu dan tekanan reaksi; alat untuk mempersiapkan bahan bakunya; alat untuk memurnikan produk; dan lain-lain. 
2. Target Skala: Kecil vs. Raksasa Ilmu kimia mempelajari reaksi dengan melakukannya pada skala kecil di lingkungan laboratorium, misalnya dalam hitungan gram saja. Sementara teknik kimia mempelajari reaksi untuk dilakukan pada skala besar, misalnya dalam hitungan ton. Ini karena hasil penelitian teknik kimia akan diterapkan pada bidang industri. Ternyata secangkir kopi yang sering anda minum, suatu saat nanti dapat pula menyalakan HP anda. Perkembangan teknologi akhir-akhir ini mulai merambah di bidang pemberdayaan sumber energi alternatif. Salah satunya ialah penggunaan kopi sebagai sumber energi. Saat ini, teknologi terbaru Nespresso Capsules tengah dikembangkan agar dapat diproduksi secara massal dan murah. Nespresso Capsules ialah sebuah baterai hemat energi yang menggunakan kopi sebagai bahan dasarnya. Ide penemuan baterai ramah lingkungan ini pertama kali digagas oleh Mischer Traxler. Struktur sumber energi alternatif ini terdiri dari kapsul alumunium, dengan strip tembaga, air garam, dan tentunya bubuk kopi. Prinsip kerja baterai ini pun cukup sederhana, alumunium berfungsi sebagai anoda, kemudian tembaga sebagai katoda, sedangkan air garam berfungsi sebagai elektrolit. Bisa dikatakan proses kimia dalam baterai ini mirip dengan cara kerja baterai mobil. Dalam proses kimia yang cukup sederhana tersebut, setiap baterai mampu menghasilkan energi listrik sebesar 1,5 – 1,7 Volt, setara dengan baterai ukuran AA yang sering kita gunakan. Sehingga kelak baterai hemat energi ini diharapkan mampu menggantikan baterai standar. Seperti yang kita ketahui, sumber energi baterai konvensional yang kita pakai sekarang memiliki bahan dasar yang cukup berbahaya bagi lingkungan. Baterai bertenaga kopi ini sudah diuji penggunaannya dalam Venice Design Week, di mana 700 baterai kopi ini mampu memberi tenaga bagi jam di festival teknologi tersebut. Saat ini, kinerja baterai ini tengah dalam pengembangan. Harapannya, kelak baterai ini juga bisa menggantikan sistem baterai yang lebih rumit seperti yang digunakan produk-produk teknologi informasi, diantaranya baterai laptop maupun baterai handphone. Selalu hargai alam * Percantik kebun Anda dengan keindahan bunga-bunga liar * Luangkan waktu menikmati keindahan alam bersama keluarga dan teman-teman * Dukunglah kehidupan liar di kebun dengan meletakkan sarang burung, membuat kolam dan menanam tanaman dan bunga liar sebanyak-banyaknya. * Tanam jenis pohon lokal * Jangan petik bunga-bungaan, biarkan dia tetap mempercantik alam terbuka Beruang kutub jadi "Kanibalisme", Kejadian ini mengejutkan Dunia 08-12-2011 21:15 Ini adalah gambar yang pasti mengejutkan orang-orang banyak. Quote:Seekor beruang kutub dewasa terlihat menyeret jenazah seorang anak beruang yang baru saja tewas di lautan es Arktik. Beruang kutub biasanya berburu anjing laut tetapi jika ini tidak tersedia, predator besar akan mencari sumber lain dari makanan - bahkan jenis mereka sendiri. Foto itu diambil oleh jurnalis foto Jenny lingkungan Ross Olgastretet, hamparan air di kepulauan Svalbard."Jenis predasi intraspesifik selalu terjadi sampai batas tertentu," katanya kepada BBC News."Namun, ada peningkatan jumlah pengamatan itu terjadi, terutama pada tanah tempat beruang kutub terjebak darat, benar-benar kekurangan makanan untuk jangka waktu tertentu karena hilangnya es laut sebagai akibat dari perubahan iklim."Wartawan itu berkaitan cerita di balik foto-fotonya di sini di 2011 Geofisika Amerika (AGU) Kejatuhan Rapat Uni, pertemuan tahunan terbesar ilmuwan Bumi.Sebuah makalah yang menjelaskan peristiwa pembunuhan pada bulan Juli 2010 baru saja diterbitkan dalam jurnal Arktik . Ini adalah co-ditulis dengan Dr Ian Stirling, seorang ahli biologi beruang kutub dari Lingkungan Kanada. Sang wartawan melihat ketika sang beruang sedang makan, namun sang wartawan terkejut karena beruang tersebut sedang memakan seekor beruang muda yang lain. dengan gigitan tajam ke kepala sama seperti beruang membunuh anjing laut. "Begitu Beruang itu sadar bahwa perahu para wartawan mendekat, dia pada dasarnya berdiri untuk memberi perhatian - ia mengangkangi tubuh beruang muda itu, menegaskan kontrol atas hal itu dan menyampaikan 'ini adalah makanan saya'," kenang wartawan. "Dia kemudian mengambil menanggung di rahangnya dan, hanya menggunakan kekuatan rahang dan lehernya, diangkut dari satu gumpalan es yg terapung yang lain. Dan akhirnya, ketika ia jarak yang cukup jauh, ia berhenti dan makan pada karkas. " Ross sang wartawan mengatakan ada lagi beruang di daerah tersebut dan ia berspekulasi bahwa mungkin telah menjadi ibu dari anak-anak mati.Olgastretet adalah bagian dari air yang membagi dua pulau utama dari Svalbard. Secara tradisional, telah area yang telah tinggal tertutup es sepanjang tahun.Lanjutkan membaca cerita utama Beruang kutub bawah air beruang telah mencari alternatif sumber makanan, kata Ross. "Di darat, mereka sedang mencari sampah manusia dan makanan manusia; mereka mulai memangsa burung laut dan telur mereka. "Tidak ada satupun dari makanan alternatif dapat mendukung mereka, tetapi mereka mencari mereka. "Mendahului beruang lain adalah cara untuk mendapatkan makanan, itu mungkin cara yang relatif mudah bagi Beruang dewasa besar Dan tampaknya bahwa karena keadaan hilangnya es laut - semacam perilaku mungkin akan menjadi lebih umum.."

Read More

KEPIMPINAN DAN MOTIVASI

KEPIMPINAN DAN MOTIVASI

1. DEFINISI KEPIMPINAN

        “ Kepimpinan adalah suatu proses di mana pemimpin akan cuba mempengaruhi perlakuan pekerjanya bagi melaksanakan sesuatu tugas untuk mencapai matlamat kerja bagi unit dan organisasi. Seseorang pemimpin seharusnya mempunyai pengikut serta mempengaruhi perlakuan pekerja dengan berbagai cara untuk mencapai matlamat.”

                                                     Abd. Hamed et al       

“ Kepimpinan sebagai seni atau proses mempengaruhi kegiatan manusia yang berkaitan dengan tugas mereka supaya mereka rela bergiat dan berusaha ke arah pencapaian matlamat organisasi”

                                                          Jaafar Muhammad

b.      CIRI – CIRI PEMIMPIN

Seseorang  menjadi pemimpin kerana bakat semulajadi atau dilahirkan dengan sifat kepimpinan.

Kajiselidik telah dijalankan untuk mengenalpasti perawakan seseorang pemimpin iaitu dari segi:

                        i.    Fizikal

             ii.    Ilmu pengetahuan

            iii.    Sahsiah

n  Hasil kajian tersebut mendapati beberapa ciri yang berkait rapat dengan perawakan seseorang pemimpin iaitu:

                        i.    Memiliki keadaan fizikal yang sihat dan sesuai  

                               dengan tugasnya.                   

             ii.    Berpengetahuan luas dan pintar pemikirannya

            iii.    Memiliki daya kerja dan semangat yang tinggi

iv.    Gemar memikul tanggung jawab dan cepat membuat keputusan.

         v.    Menguasai prinsip perhubungan manusia dan teknik berkomunikasi

     vi.   Berlaku adil

         vii.   Objektif dalam erti kata dapat menguasai emosi        

              dan lebih banyak menggunakan akal

n  Keberkesanan kepimpinan seseorang pengurus itu akan lebih ketara lagi apabila dia mahir dan mampu menyelia orang bawahannya serta kaedah yang digunakannya sesuai dengan situasi.

Pemimpin Formal Dan Pemimpin Tidak formal

1. Pemimpin Formal

       Pemimpin yang dilantik disebabkan kedudukan formal dalam organisasi

        Contoh:  Pengurus Jabatan Kewangan – disebabkan       kedudukannya sebagai seorang pengurus  secara

           tidak langsung beliau merupakan pemimpin jabatan berkenaan

       ii.            Pemimpin Tidak Formal

                          Pemimpin yang dilantik secara tidak formal dalam  organisasi      untuk mengetuai sesuatu kumpulan terbentuk dalam                        organisasi.

                          Kumpulan yang ditubuhkan secara tidak formal untuk                   memperjuangkan kepentingan tertentu mungkin akan                              melantik seorang pemimpin

                         Kepimpinan pemimpin ini tidak disahkan oleh organisasi

                         Pemimpin yang dilantik mungkin bertaraf lebih rendah atau       lebih tinggi atau setara dengan ahli kumpulan yang lain

c.       PERBANDINGAN PEMIMPIN DAN PENGURUS

Jadual dibawah menunjukkan perbandingan di antara pemimpin dan pengurus:

       Bersifat Peribadi:

        *   Salah satu perbezaan utama bahawa kepimpinan lebih

           bercorak peribadi berbanding pengurusan sebab  

           pemimpin perlu mendorong, memujuk dan

           mempengaruhi orang lain agar mereka melaksanakan 

           arahan untuk mencapai matlamat yang ditetapkan

        *   Manakala pengurus pula perlu menitikberatkan fungsi

            pengurusan yang bukan bersifat peribadi contohnya   

            tugas merancang atau membaca laporan tidak

            melibatkan interaksi peribadi

n  Kedudukan Dalam Organisasi :

      *   Menjadi pengurus kerana kedudukan yang formal

           dalam organisasi dan berjawatan formal

           menyebabkan pengurus ada tanggungjawab dan  

           autoriti tertentu dimana pengurus akan berperanan

           sebagai seorang pemimpin

        *   Walaupun berkedudukan formal dalam organisasi,

           seseorang pengurus tidak semestinya ada ciri- ciri

           kepimpinan yang baik. Biasanya seseorang dilantik

           menjadi pengurus kerana mempunyai pengetahuan,

           berkemahiran dan berkeupayaan mengurus dalam dirinya.

        *   Sebaliknya pemimpin yang mungkin tidak ada kedudukan

           formal dalam organisasi dilantik disebabkan ciri-ciri

           kepimpinan yang ada padanya

n  Sikap dan Motivasi:

        *   Pengurus dan pemimpin berbeza dari segi motivasi, cara berfikir    serta bertindak. Biasanya pengurus ada sikap yang bukan bersifat peribadi di mana tugas pengurus untuk memastikan matlamat yang ditetapkan tercapai. Pengurus tidak mengambil berat tentang cara yang digunakan samada betul atau salah untuk mencapai matlamat tersebut

        *   Pemimpin pula bersikap lebih aktif dan lebih mengambil berat tentang cara yang digunakan untuk mencapai matlamat. Pemimpin mengambil berat tentang hal ehwal subordinatnya kerana hendak mempengaruhi mereka melaksanakan arahannya

D. GAYA KEPIMPINAN

n  Gaya kepimpinan berhubung dengan pendekatan yang digunakan oleh seseorang pemimpin untuk mempengaruhi subordinatnya melalui:

                        i.              pembuatan keputusan untuk subordinat

                        ii.             Memberi panduan kepada subordinat untuk

                             membuat keputusan

                        iii.            Memberi autoriti sepenuhnya kepada

                             subordinat membuat keputusan dalam

                             menyelesaikan sesuatu masalah

n  Dalam proses kepimpinan, pengurus boleh menggunakan pelbagai gaya kepimpinan yang sesuai dalam organisasi:

1. Gaya Kepimpinan Autokratik

        *   Proses membuat keputusan hanya dibuat oleh pengurus.

              Subordinat tidak terlibat dalam membuat sebarang

              keputusan

        *   Pengurus membuat keputusan dan memberitahu pekerja

              apa yang harus dilakukan

        *   Gaya ini sesuai bagi organisasi yang:

                        a.   Menghadapi krisis

                        b.   Mempunyai pekerja baru

                        c.   Mempunyai pekerja yang tidak bermotivasi

2. Gaya Kepimpinan Demokratik

        *   Melibatkan subordinat di dalam proses membuat

              keputusan. Penglibatan subordinat bergantung   

              kepada situasi masalah yang dihadapi

        *   pengurus berbincang dengan subordinat untuk

             menyelesaikan masalah yang dihadapi. Cara ini akan

             memberikan keputusan yang lebih berkualiti di

             samping dapat memajukan bakat dan meningkatkan

             kemahiran pekerja. Prkerja akan lebih bermotivasi,

             berkomitmen tinggi dan lebih bertanggungjawab

             terhadap keputusan yang dibuat secara bersama

3. Gaya Kepimpinan Lassez – faire

        *   pemimpin memberi kebebasan kepada subordinat

             untuk membuat keputusan dan bertindak.

             Subordinat menggunakan kemahiran dan membuat

             pertimbangan dalam menyelesaikan sesuatu masalah

        *   subordinat akan membuat keputusan berdasarkan

              lingkungan had-had tertentu yang dibenarkan untuk

              mencapai matlamat kerja

        *   gaya ini dilaksanakan apabila para pekerja bermotivasi

              tinggi, berpengalaman, berpengetahuan dan

              berkemahiran di dalam kerjayanya

         

4. Gaya Kepimpinan Islamik

        *   Menurut pengurusan Islam, raja perlu mentadbir dan bertindak sebagai pengurus atau ketua berpandukan dan merujuk al-Quran dan al-Sunnah serta nasihat para ulama’

        *   Rakyat atau pekerja wajib taat kepada pemimpin dengan mematuhi arahan

        *   Pemimpin wajib menerima kuasa dan tanggungjawab pengurusan yang                          diberikan  oleh negara atau organisasi sebagai amanah bukan sahaja

                amanah dari pekerja atau rakyat tetapi juga dari Allah Taala

        *   Amanah (tugas-tugas pengurusan) yang diterima perlu ditadbir, diputus atau

               dibincangkan menerusi konsep syura’ iaitu permuafakatan antara pemimpin

               dan pekerja bawahannya serta pengurus-pengurus yang lain

        *   Menekankan konsep tawakkal setelah semua idea dan perancangan diatur

                  dengan teliti bagi mencapai matlamat organisasi kerana hanya Allah yang                   Mengetahui   akhir setiap pekerjaan

1. DEFINISI MOTIVASI

        *   Satu proses yang kompleks melibatkan keadaan dalaman (naluri manusia dan rangsangan) serta luaran individu (perlakuan dan tindakan)

        *   Proses psikologi yang merangsang dan mengarahkan tindakan manusia secara berterusan untuk mencapai  matlamat

        *   Melibatkan keperluan yang dirasai dalam kehidupan  seseorang pada sesuatu ketika. Keperluan ini mewujudkan

              rangsangan atau desakan naluri dalam diri manusia yang

              menyebabkan manusia bertindak ke arah matlamat atau

              kehendak tersebut.

b.      TEORI-TEORI MOTIVASI

1.       Teori Hirarki Keperluan Maslow

*   Menghuraikan  bahawa manusia mempunyai beberapa  tingkat keperluan secara teratur

*   Abraham Maslow mengemukakan 5 tingkat keperluan manusia:

2.  Tingkat I: Keperluan Fisiologi

~   Berhubung dengan keperluan asas manusia untuk terus hidup

~   Merupakan keperluan yang terbawah sekali yang harus  dipenuhi oleh semua manusia seperti keperluan makanan, pakaian, tempat tingkat dan sebagainya.

 ~   Bagi memenuhi keperluan ini, manusia harus berusaha atau bekerja untuk mendapat keuntungan, upah atau gaji

b.   Tingkat II: Keperluan Keselamatan

 *   Untuk mengelakkan diri manusia daripada perkara-perkara yang boleh mencederakan atau menjejaskan masa depannya

*   Manusia lebih sedar tentang keperluan keselamatan setelah keperluan fisiologi dipenuhi

*   Pekerja akan merasa lebih selamat untuk bekerja sekiranya mereka tahu bahawa mereka tidak akan hilang pekerjaan atau dibuang kerja

*   Sebahagian organisasi mewujudkan suasana tempat kerja yang bersih dan kondusif, skim  pencen, insurans dan sebagainya bagi menjamin keselamatan dan masa depan pekerja

c.       Tingkat III : Keperluan Sosial

         Berhubung dengan penerimaan berkumpulan atau  masyarakat                terhadap individu

        Tercetus apabila keperluan fisiologi dan keselamatan  sudah dipenuhi

        Seseorang individu tidak dapat hidup sendiri, mereka memerlukan rakan-rakan atau kumpulan tertentu  untuk berinteraksi

        Dalam organisasi, pekerja akan dikelompokkan  dalam satu kumpulan kerja dan mereka akan berinteraksi serta bekerja bersama-sama bagi

             mencapai matlamat organisasi

d.      Tingkat IV : Keperluan Esteem

        *   Tercetus apabila ketiga-tiga keperluan di bawah

             dipenuhi

        *   Agak sukar dipenuhi, ia berhubung dengan

             penghargaan diri, penghormatan, status dan 

             sebagainya

        *   Dalam organisasi, keperluan ini dapat dicapai

             sekiranya pekerja dapat menunjukkan prestasi kerja

             yang baik dan diberi kenaikan pangkat, gaji yang

             tinggi, penghargaan kerja dan lain-lain ganjaran yang

             melibatkan kenaikan status pekerja tersebut

e.      Tingkat V : Keperluan Aktualisasi Diri

        *   Keperluan terakhir yang akan dipenuhi dan

             pencapaian terakhir yang diingini oleh seseorang

             manusia

        *   Melibatkan seorang manusia menggunakan bakat

             dan potensi yang ada pada dirinya untuk mencapai

             apa yang dihajati

        *   Pekerja seperti ini suka kepada kerja yang mencabar,

             berorientasikan pencapaian, kreativiti dan bercita-

             cita tinggi

2.       Teori Dua Faktor Herzberg

        *   Federick Herzberg mengkaji perlakuan manusia dan mengemukakan teori motivasi berasaskan kepada Model Penjagaan-Motivasi (Motivation-Maintenance Model)

        *   Terdapat 2 set faktor yang mempengaruhi gelagat pekerja:                  

a.       Faktor-faktor Penjagaan (Maintenance Factors)

*   Dikenali juga sebagai faktor-faktor kesihatan (hygiene  factors)

        *   Berhubung pengalaman kerja yang akan menghalang daripada berlakunya ketidakpuasan kerja sekiranya faktor-faktor tersebut  wujud dalam organisasi

3.       Teori X dan Y

        *   Douglas McGregor telah membuat andaian berhubung dengan gelagat pekerja yang boleh dijadikan panduan kepada pengurus dan pemimpin

        *   Pengurus perlu menggunakan cara yang berbeza untuk memberi motivasi kepada pekerja yang berbeza dari segi nilai, kepercayaan, sikap, kebolehan dan beberapa ciri lain yang mempengaruhi gelagat mereka

        *   Ciri-ciri yang terdapat dalam teori ini dibuat atas

             andaian berikut:

a.       Andaian tentang pekerja dalam Teori X :

        *   Kebanyakan pekerja tidak suka bekerja dan seboleh-bolehnya mungkin cuba mengelakkan diri dari membuat kerja

        *   Pekerja perlu dipaksa, diancam dan diarah bekerja untuk mencapai matlamat organisasi

        *   Kebanyakan pekerja malas, mengelak diri dari tanggungjawab, tiada cita-cita dan lebih menekankan soal keselamatan diri

        *   Kebanyakan pekerja cuba mengelakkan diri dari memimpin

        *   Pekerja hanya akan melakukan kerja yang baik jika

               ada insentif kewangan

b.      Andaian tentang pekerja dalam Teori Y :

        *   Sebahagian besar pekerja suka melakukan kerja

        *   Pekerja boleh mengawal diri sendiri, lebih suka  memberi panduan diri, berinovasi dan kreatif

        *   Pekerja suka mengambil tanggungjawab dan suka memimpin

        *   Pekerja mempunyai komitmen pada matlamat   organisasi dan berkeinginan melakukan kerja dengan baik bukan semata-mata memerlukan insentif kewangan

        *   Motivasi dan potensi pekerja sememangnya sudah sedia wujud dalam diri pekerja dan pihak pengurusan  hanya perlu menggilapkan potensi-potensi tersebut

4.       Teori Z

        *   Dikemukakan oleh Ouchi dengan menggabungkan ciri-ciri   kejayaan pengurus Jepun (Timur) dan Amerika Syarikat   (Barat) dalam bidang pengurusan.

        *   Ciri-ciri utama teori ini ialah:

        ~   Melibatkan semua kakitangan dalam proses membuat  keputusan untuk mencapai kepuasan di peringkat  Sosial Teori Hirarki Maslow (THM)

~   Pekerjaan adalah untuk seumur hidup bagi mencapai  kepuasan pada peringkat Fisiologi dan Keselamatan THM

        ~   Tanggungjawab peribadi untuk mencapai Penghormatan Diri  mengikut THM

~   Peluang menggunakan kemahiran untuk mencapai peringkat Hasrat Diri THM

                        ~   Berhati-hati dalam penilaian dan kenaikan pangkat untuk

                               membina keyakinan dan penghormatan diri seperti THM

        *   Teori Z dan Teori Hirarki Maslow mempunyai kaitan  yang rapat.

        *   Teori Z menekankan rasa tanggungjawab, kesetiaan   dan penglibatan semua pihak dalam pengurusan  organisasi tidak tertakluk kepada pengurus sahaja

        *   Pekerja terlibat dalam penentuan matlamat, pembuatan keputusan, penyelesaian masalah, melakar dan melaksanakan peluang

        *   Penglibatan pekerja dalam proses pengurusan dapat meningkatkan motivasi mereka

      *   Semua pekerja terlibat dalam pengurusan organisasi  

            walaupun pekerja tidak suka melakukan perkara-

            perkara di luar bidang mereka

1.       Penetapan Matlamat (Goal Setting)

*   Proses menetapkan tahap prestasi tertentu untuk dicapai  dalam suatu tempoh masa yang ditetapkan

*   Ciri-ciri objektif yang spesifik dan jelas, mencabar tetapi  tidak terlalu sukar , akan dapat meningkatkan motivasi pekerja

*   Jelas bermaksud pekerja tahu mengenai apa yang ingin dicapai oleh organisasi

*   Objektif organisasi disampaikan samada dalam bentuk ayat atau mekanisme yang jelas kepada pekerja. Contoh: Untung yang hendak dicapai pada tahun ini ialah RM 3 juta

*   Objektif perlu difahami oleh pekerja dengan penggunaan bahasa yang jelas dan cara penyampaian adalah menggunakan bahasa dan kaedah yang difahami oleh pekerja

2.       Rekabentuk Kerja

        Definisi Rekabentuk Kerja

*   Menekankan aspek kandungan, fungsi dan hubungan kerja ke arah mencapai matlamat organisasi dan memuaskan kehendak pekerja

        *   Sikap pihak pengurusan terhadap kepentingan pekerja bermula sekitar tahun 1950an apabila semakin ramai pekerja meluahkan rasa tidak puas hati dengan kerja dan tugas yang menjemukan, kerja rutin yang tidak meningkatkan kemahiran dan kemajuan diri mereka

        *   Ramai pekerja meninggalkan tempat kerja, bilangan pekerja tidak hadir semakin meningkat dan ada yang bertemu majikan untuk mendapatkan penyelesaian

        *   Hal ini memaksa pihak pengurusan menilai semula peranan dan tugas sebagai proses untuk mendorong pekerja meningkatkan moral dan prestasi mereka

        *   Terdapat 2 pendekatan sebagai tindakbalas untuk menangani ketidakpuasan yang timbul di kalangan pekerja iaitu:

        a.   Pusingan kerja (Job Rotation)

                        ~   Melibatkan perpindahan pekerja ke bahagian-bahagian   lain (di dalam skop atau bidang yang sama) supaya  pekerja tidak merasa jemu atau meluahkan rasa benci dan  bosan terhadap kerja

                        ~   Contoh:  Pusingan kerja kepada kakitangan yang berjawatan

                         kerani di bahagian kewangan yang mengendalikan kerja

                         penerimaan dan pembayaran (juruwang) dipindahkan secara

                         pusingan (bergilir) untuk memproses bil dan invois pada

                         minggu atau bulan yang berikutnya. Kaedah ini

                         membolehkan kerani tersebut mempelajari kerja baru serta

                         melatih beliau supaya cekap dan mahir di dalam tugas yang

                         berlainan di bahagian kewangan

        b.   Perluasan Kerja (Job Enlargement)

        Definisi:  

        “  Rekabentuk kerja di mana beberapa tugasan yang berkaitan dengan kerja yang  dilaksanakan oleh pekerja telah ditambah  (setelah latihan yang berkaitan  diberikan), untuk memberikan  kepelbagaian  aktiviti dalam kerja  di samping  dapat mengurangkan kebosanan.”

        ~   Pendekatan yang telah digunakan oleh organisasi  besar seperti IBM dan FORD untuk  menyelesaikan  masalah pekerja, kos pengeluaran dan kualiti  produk

        ~   Program ini juga menimbulkan masalah di mana  ada pekerja yang tidak berkeupayaan untuk  menjalankan tugas tertentu dan pekerja yang  berkeupayaan pula akan meminta tambahan gaji

        ~   Program ini berkemungkinan menyebabkan ramai  pekerja diberhentikan kerana berbagai- bagai kerja  hanya dapat dilakukan oleh segelintir pekerja sahaja. Ini  akan mewujudkan  ketegangan antara pihak majikan dan kesatuan sekerja

        c.   Pengkayaan Kerja (Job Enrichment)

        Definisi:

        “   Satu cara untuk memotivasikan pekerja dengan memberikan mereka  peluang menggunakan kebolehan dan kepakaran  mereka dalam melaksanakan  tugas yang diberikan”

                        ~   Satu lagi kaedah untuk mendorong pekerja untuk 

                      meningkatkan keinginan dan  prestasi kerja

                        ~   Menitikberatkan kerja atau tugas itu sendiri di dalam

                      organisasi

                        ~   Melibatkan 2 faktor penting:

                                        1.   Menyediakan kerja yang pelbagai

2.   Memberikan kuasa atau autoriti dan tanggungjawab  kepada para pekerja untuk menjalan kan tugas mereka sehingga selesai

        ~   Hal-hal yang diberi perhatian di dalam kaedah ini:

        1.   Tanggungjawab pekerja

                 Pekerja hanya dapat meningkatkan tanggungjawab mereka apabila dibuat pengawalan ke atas kerja mereka.

        Melalui kaedah ini pekerja tidak dikawal dengan ketat oleh penyelianya sebaliknya pekerja yang akan mengawal dan menyelia tugas mereka sendiri

                Tanpa kawalan yang rapi diharapkan kreativiti  pekerja tidak akan disekat

        2.   Membuat Keputusan

        Pekerja perlu diberikan kuasa untuk membuat keputusan berkaitan dengan kerjanya

         Bila pekerja mempunyai kuasa dan kebebasan ke atas kerjanya, mereka akan mendapat kepuasan serta  akan menjalankan tugas dengan penuh tanggungjawab

        3.   Maklumbalas

         Prestasi pekerja samada memuaskan atau tidak perlukan disampaikan kepada mereka

        Dengan itu mereka dapat memperbaiki prestasi masing-masing di masa hadapan

        4.   Kemajuan dan Perkembangan diri

        Tanggungjawab yang diberikan, autoriti dan autonomi yang ada pada pekerja dapat menambahkan lagi pengalaman dan keupayaannya melalui latihan disediakan pihak pengurusan

        Oleh itu pekerja dapat memajukan diri dan kerjanya

        5.   Pencapaian

         Ciri-ciri kerja yang disebutkan di atas akan memberikan tahap pencapaian ke atas diri pekerja dalam organisasi   

3.       Kualiti Suasana Kerja (KSK)(Quality Work Place)

        *   Merupakan program pengurusan yang meningkatkan output seperti produktiviti dan prestasi melalui  pengurusan kerja, pekerja dan keadaan kerja yang baik

        *   Program pengurusan menekankan kepada aspek  pengalaman kerja di tempat kerja

        *   Pengalaman kerja yang menyeronokkan dan suasana  kerja yang baik akan meningkatkan output  produktiviti dan prestasi kerja yang cemerlang

        *   Pendekatan KSK dibentuk untuk membantu pekerja merasa seronok dengan diri, kerja dan organisasi mereka

        *   Faktor-faktor yang dikaitkan dengan KSK:

                        >   Pampasan yang sesuai dan munasabah

                        >   Persekitaran kerja yang selamat dan sihat

                        >   Peluang untuk membangunkan kebolehan sumber

                    manusia

                        >   Peluang untuk pembangunan dan keselamatan

                     kerja yang berterusan

                        >   Jadual kerja dan tugasan mudah/longgar (flexible)

                        >   Perhatian yang berhati-hati terhadap aliran serta

                     rekabentuk kerja dan pekerja dilibatkan di dalam

                     menghasilkan rekabentuk kerja

                        >   Kerjasama yang bertambah dan lebih baik dalam

                     kesatuan pengurusan

                        >   Kurang struktur penyeliaan dan banyak pembangunan

                     efektif dalam kumpulan kerja

        *   KSK menekankan faktor kemanusiaan dalam  meningkat motivasi pekerja

        *   Namun, terdapat juga beberapa masalah seperti:

i.   KSK unsur terakhir yang akan mendorong pekerja bermotivasi berbanding dengan faktor-faktor lain

ii.   Pertukaran kaedah memotivasikan pekerja kepada KSK akan melibatkan kos yang tinggi dalam bentuk masa, peralatan dan pekerja

iii.   Kebanyakan kesatuan sekerja tidak suka KSK kerana dikatakan akan mengurangkan kuasa mereka

4.       Pengupayaan (Empowerment)

         

  *   Definisi:

  “   Kewujudan perasaan untuk mengawal dan diri sendiri  mempunyai keupayaan apabila manusia diberi kuasa  dalam  keadaan di mana sebelum ini mereka tidak  berkuasa”

    *   Menerangkan bagaimana pekerja diberi lebih autonomi  terhadap proses kerja

    *   Ia termasuk :

                        i.   Membenarkan pemegang jawatan menentukan kaedah kerja

                        ii.   Memberi cadangan bagaimana menyelesaikan masalah

                        iii.   Menerima maklumat yang berkesan serta mengawal

                       belanjawan kewangan

* Pekerja diberi autonomi iaitu kebebasan, berdikari dan menggunakan budibicara terhadap aktiviti-aktiviti     kerja mereka

*  Pekerja diberi tugas penting yang tinggi tahap    kerjanya, mustahak pada diri sendiri dan orang lain

*     Pengupayaan juga membolehkan pekerja mengawal            maklumbalas prestasi kerja mereka

        *   Pekerja perjaya pada keupayaan diri sendiri untuk

           menyelesaikan tugas dengan jayanya

5.       Ganjaran (Kewangan dan Bukan Kewangan)

        *   Ganjaran – pemberian dalam bentuk  pampasan yang

                                     diterima oleh pekerja daripada organisasi

                                     disebabkan oleh sumbangan yang mereka

                                     berikan

        *   Pampasan pekerja – fungsi pengurusan sumber

                                                         manusia yang harus mempunyai

                                                         sistem pampasan yang menarik

                                                         agar dapat mengekalkan dan

                                                         memotivasikan pekerja sedia

                                                         ada dan menarik calon-calon

                                                         yang berkualiti dalam organisasi

         i.            Bentuk Wang

        Gaji pembayaran berdasarkan tempoh bulanan dan mengikut prestasi yang telah ditetapkan

        Bonus tunai dibayar pada akhir tempoh tertentu sebagai peratusan daripada gaji asas pekerja

        Cuti berbayar tambahan diberi kepada para pekerja lebih daripada tambahan yang mereka layak. Mereka mungkin  memilih untuk mendapatkan tunai untuk menggantikan cuti tambahan ini

        Komisen dibayar apabila mengatasi sasaran yang ditetapkan untuk mereka mungkin merupakan peratusan tertentu daripada lebihan output

        Barang diberi bagi menggantikan ganjaran tunai percuma.

        Bentuk ini sesuai bagi perniagaan memproses makanan

        Faedah organisasi seperti insurans pekerja, perubatan,

        pengangkutan, tempat tinggal boleh diberikan kepada pekerja

Read More